Din iunie, România aplică Directiva europeană privind transparența salarială, aducând schimbări majore pe piața muncii. Angajatorii riscă sancțiuni de până la 30.000 de lei și litigii costisitoare dacă nu justifică obiectiv diferențele de remunerație dintre angajații cu funcții similare.
Noua legislație obligă companiile să comunice intervalul salarial candidaților înainte de interviu și interzice întrebările despre istoricul salarial. Deși diferențele de plată rămân legale, ele trebuie susținute prin criterii clare, precum experiența, performanța sau responsabilitățile.
Pentru a evita amenzile, firmele trebuie să realizeze audituri interne și să implementeze politici salariale complet transparente și corecte.
